Focus sur l’axe 3 :

 

Maintien dans l’emploi

 

La prévention de la désinsertion professionnelle et la coopération des acteurs autour du maintien dans l’emploi

Pourquoi agir ?

 

  • 85% des handicaps sont acquis au cours de la vie et 1 personne sur 2 sera confrontée par une situation de handicap, de manière ponctuelle ou définitive au cours de sa vie.
  • Plus de 3 770 inscriptions à Pôle emploi suite à licenciement pour inaptitude en 2022, contre 3 242 en 2021, dont 12% ont une RQTH

Notre ambition :

 

 Anticiper la désinsertion professionnelle et  sécuriser  les parcours

Nos avancées en quelques chiffres

2021
0
situations traitées

par le service social de la CARSAT et Cap Emplo

2021
0 %
de maintien réussi

par Cap Emploi

Les actions 2023

Matinale du maintien dans l’emploi

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Fédérer le réseau à travers un évènement récurrent
  • Créer un espace d’information et d’échanges de pratiques à destination des employeurs et des partenaires
  • Améliorer la lisibilité et la coordination des dispositifs existants autour du maintien en emploi
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 120 inscriptions, dont 21 personnes issues d’entreprises/établissements
  • 108 participants (taux de présence 90%)
  • Parmi les 62 retours aux questionnaires de satisfaction, 97% des personnes ont été satisfaites ou très satisfaites de l’ensemble de la journée
  • 8 structures représentées au forum des acteurs du maintien dans l’emploi
Guide maintien en emploi

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Rendre lisible et visible l’offre de service
  • Faciliter l’identification des bons interlocuteurs
  • Fédérer la communication autour du maintien en emploi
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • Diffusion par mail à plus de 300 interlocuteurs
  • Information communiquée à plus de 1630 inscrits à la newsletter
Sensibilisation au maintien dans / en emploi dans le secteur de l’aide à la personne (GTT 70)

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Départemental

Objectifs

 

  • Sensibiliser et outiller les responsables de sites, l’encadrement intermédiaire et les professionnels qui agissent autour des salariées
    • Sensibiliser les salariés pour qu’ils ou elles puissent réfléchir précocement à leur évolution professionnelle
  • Fédérer la communication autour du maintien en emploi
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • En cours de déploiement

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Les actualités à la une

L’accès à l’emploi reste restreint pour les personnes handicapées
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Rapport annuel d’activité 2023
Chaque année, le Défenseur des droits rend compte de son action dans les cinq missions qui lui sont dévolues
La Boîte à Outils du Maintien en Emploi est disponible !
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Les belles histoires du PRITH :
Témoignages inspirants en Bourgogne-Franche-Comté

  • Flex-n-Gate

    Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi : regards croisés ; focus sur le rendez-vous de liaison

    « L’important, c’est de garder le contact avec le salarié qui est en arrêt pour pouvoir anticiper son retour. […] On a mis en place la proposition aux salariés d’un rendez-vous de liaison avec l’employeur. »

    Mme Sylvie ARNOUX, Infirmière et Référente handicap
  • CORA Vesoul

    Le travail partenarial au service du maintien en emploi ou comment placer l’individu au centre d’une vision collective ; focus sur la cellule PDP des SPST

    « A un moment donné, on y accorde une attention particulière. […] Permettre une réintégration de Madame CAPIOD dans l’entreprise, dans les meilleures conditions, tout en ayant aussi […] le sentiment de pouvoir contribuer, apporter à l’entreprise. »

    M. Geoffrey JACQUINET, Directeur d’Etablissement
  • Mersen

    Le rôle et la place du travail partenarial ; focus sur l’essai encadré

    « Ça permet de continuer à avoir un lien social, d’exercer son métier qu’on aime et de garder le moral. […] Zéro appréhension sur ce dispositif. Foncez ! Que ce soit les employeurs, que ce soit les salariés. En plus quand on a la chance d’être épaulé par une équipe sympa et compétente. »

    Mme Christelle BRETAND, Salariée
  • Lidl Nevers

    Les compétences au-delà du handicap : on ose ?

    « Les jeunes des IME, ils ont une véritable valeur travail, des véritables savoir-faire. Dès lors que l’on va trouver des entreprises volontaires, on va enfin pouvoir dévoiler toutes leurs compétences. »

    Mme Christine BOGUET, référente insertion professionnelle à l’IME

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les plus fréquentes

 
 

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