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Les axes de travail - PRITH Bourgogne-Franche-Comté

Découvrez les axes de travail du PRITH

  • Formation

     

    L’accès à la formation pour la mise en œuvre individualisée de parcours d’insertion professionnelle des personnes handicapées.

  • Accès à l’emploi

     

    La mobilisation de tous les dispositifs existants en vue de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap

  • Maintien dans l’emploi

     

    La prévention de la désinsertion professionnelle et la coopération des acteurs autour du maintien dans l’emploi

  • Mobilisation du monde économique

     

    La mobilisation des entreprises, notamment en termes de négociation collective

Le PRITH c’est un projet  au bénéfice des personnes en situation de handicap

Les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi

Les travailleurs handicapés en emploi

Les employeurs privés notamment ceux assujettis à l’obligation d’emploi de personnes handicapées

Comment est défini le plan d’actions annuel ?

 

 

Les axes de travail s’inscrivent dans le temps. Chaque axe de travail possède des orientations annuelles. Pour chaque axe, les orientations annuelles se
déclinent opérationnellement en actions. L’ensemble de ces actions constitue un plan d’actions annuel.

Les actions du PRITH

 

En 2023, le PRITH BFC c’est :

  • 4 axes
  • 8 orientations
  • Déclinés en 10 actions

 

Formation

Orientations

 

# Développer l’accessibilité de l’appareil formatif

# Accompagner les réorientations professionnelles

Accès à l’emploi

Orientations

 

# Mobiliser l’alternance comme un levier d’insertion et de développement des compétences

# Développer les passerelles entre la scolarisation et l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap

Mobilisation des employeurs

Orientations

 

# Soutenir les secteurs en tension en menant une réflexion sur les métiers accessibles et dynamiques dans le secteurs privés et publics.

# Assurer une diffusion lisible et visible des offres en direction des employeurs et notamment les TPE/PME

Maintien dans l’emploi

Orientations

 

# Développer une communication efficaces en direction des publics, des employeurs et des partenaires.

#Coordonner les actions de conseils et d’accompagnements en direction des entreprises et des personnes

Rétrospectives sur les actions passées

Pilotage

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Renforcer la coordination entre tous les professionnels qui œuvrent pour améliorer l’accès à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • Plus de 220 partenaires mobilisés sur les instances de gouvernances du PRITH
  • Définition de 8 orientations prioritaires structurant les 4 axes de la politique régionale
  • Élaboration d’un plan d’action pour 2023, déclinée en 12 actions
  • Complété par 5 groupes de travail territorial issus des ITA
Diagnostic

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Mettre à disposition des pilotes et des partenaires du PRITH des outils d’aide à la décision et de compréhension des évolutions du territoire
  • Permettre dans sa forme et ses modalités techniques de diffusion une appropriation des enjeux régionaux et locaux et des faits saillants
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 275 vues du tableau de bord interactif
  • 97 vues de la boite à outils
  • 2 mises à jour annuelles du tableau de bord
  • 704 répondants au questionnaire auprès de l’ensemble des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi sortis des listes pôle emploi au T4 2022
  • 7 entretiens qualitatifs auprès de demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Communication

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Créer et diffuser des documents d’information simples et/ou des documents techniques
  • Contribuer à la valorisation du PRITH avec des supports rénovés et modernes
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • Plus de 7750 consultations dans l’année du site internet, actualisation hebdomadaire
  • Diffusion de 3 newsletters par an : Diffusion auprès de 1628 personnes avec en moyenne un taux d’ouverture de 23%. +1.7 % d’inscriptions à la newsletter entre la 1ère et la 3ème publication
  • Page LinkedIn : 208 abonnements, 380 vues en moyenne par post
Développer l’accessibilité de l’appareil de formation

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Assurer la communication et l’appropriation de la plateforme accessibilité par les Organismes de Formation et Centre de Formation par l’Apprentissage
  • Appuyer les OF/CFA dans la mise en accessibilité de leurs formations
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 30 inscriptions à la plateforme
  • 10 chartes d’engagement signées
Accompagner la réorientation professionnelle

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Donner une meilleure visibilité et information de l’existant
  • Permettre aux personnes d’être actrices de leur projet de réorientation professionnelle
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • Diffusion à l’ensemble des partenaires du PRITH en cours
Élaboration d’un annuaire départemental des acteurs handicap en Côte d’Or (GTT 21)

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Départemental

Objectifs

 

  • Développer un outil de recensement à destination des structures participantes à l’insertion des travailleurs handicapés
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 70 contacts recensés, tri par type de structure
  • Présentation de leur offre de service
  • Diffusion auprès de tous les acteurs référencés dans cet annuaire
Journée “Jeunes et insertion professionelle”

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Favoriser l’interconnaissance des acteurs de la scolarité et de l’insertion
  • Permettre aux acteurs de la scolarité et de l’insertion d’avoir une meilleure connaissance des dispositifs et des contacts sur les territoires
  • Mettre en réseau les professionnels intervenants sur cette thématique
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 3 journées de rencontres organisées sur plusieurs territoires
  • 112 professionnels réunis lors de ces rencontres
S’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap (GTT90)

Axe :

Échelon territorial :

Départemental

Objectifs
  • Déconstruire les stéréotypes liés au handicap et informer les employeurs sur la RQTH, réglementation, accompagnement
  • Utiliser le DuoDay pour mobiliser les employeurs et faciliter les passerelles pour les personnes en milieux protégés/adaptés/insertion via l’IAE notamment vers le monde économique ordinaire
  • Permettre des embauches sécurisées et durables
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 23 participants au webinaire
Guide maintien en emploi

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Rendre lisible et visible l’offre de service
  • Faciliter l’identification des bons interlocuteurs
  • Fédérer la communication autour du maintien en emploi
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • Diffusion par mail à plus de 300 interlocuteurs
  • Information communiquée à plus de 1630 inscrits à la newsletter
Matinale du maintien dans l’emploi

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Fédérer le réseau à travers un évènement récurrent
  • Créer un espace d’information et d’échanges de pratiques à destination des employeurs et des partenaires
  • Améliorer la lisibilité et la coordination des dispositifs existants autour du maintien en emploi
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 120 inscriptions, dont 21 personnes issues d’entreprises/établissements
  • 108 participants (taux de présence 90%)
  • Parmi les 62 retours aux questionnaires de satisfaction, 97% des personnes ont été satisfaites ou très satisfaites de l’ensemble de la journée
  • 8 structures représentées au forum des acteurs du maintien dans l’emploi
Actualisation et diffusion de la cartographie des offres de service à disposition des employeurs privés

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Permettre une meilleure connaissance et articulation des offres de services dans le secteur privé
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • Diffusion à plus de 150 interlocuteurs pour relais aux entreprises du secteur privé
  • Information communiquée à plus de 1630 inscrits à la newsletter
Faciliter l’accès des travailleurs handicapés aux métiers en tension (GTT 71)

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Départemental

Objectifs

 

  • Mettre l’accent sur les métiers en tension et faciliter l’accès des personnes en situation de handicap à ces secteurs d’emploi
  • Permettre aux personnes en situation de handicap de bénéficier de la validation des acquis de l’expérience
  • Déployer le projet H’activateur
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • La réalisation du projet a été volontairement étendue pour favoriser l’intégration de nouvelles
    initiatives en lien avec les Entreprises Adaptées
Favoriser l’immersion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail (GTT 89/39)

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Départemental

Objectifs

 

  • Favoriser l’immersion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail
  • Sensibiliser les entreprises et les acteurs locaux à l’importance de l’immersion professionnelle pour les travailleurs handicapés
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 72 vues des webinaires
  • 4 participants au webinaire 39 et 48 participants au webinaire 89

Qu’est ce que le PRITH ?

 

Mis en place par la circulaire de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle en 2009, le Plan Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapées a pour objectif de renforcer le pilotage de la politique de l’emploi des travailleurs handicapés et l’animation des partenariats ; ce renforcement devant permettre d’offrir aux personnes en situation de handicap un parcours vers l’emploi le plus rapide et le plus efficace possible.

 

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