Focus sur l’axe 4 :

 

Mobilisation du monde économique

 

La mobilisation des entreprises, notamment en termes de négociation collective

Retrouvez nos autres axes :

Pourquoi agir ?

  • Des difficultés de recrutements persistantes notamment sur les métiers en tension
  • Un enjeu de sensibilisation des employeurs et des collectifs de travail à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
  • Un enjeu de coordination des actions et de la communication en direction des employeurs et notamment les TPE/PME

Notre ambition :

Favoriser l’insertion durable des personnes en situation de handicap, mettre en lien l’offre et la demande

Nos avancées en quelques chiffres

2019
0
bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans le secteur privé

avec 3,9% de taux d’emploi direct

2022
0
bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans le secteur public

avec 6,22% de taux d’emploi direct

2021
0
entreprises privées

ont bénéficié de l’offre de conseil et d’accompagnement de l’Agefiph

2021
0
entreprises privées

ont pu bénéficier d’un diagnostic de l’Agefiph et se sont engagées dans un plan d’action sur mesure

Les actions 2025

Mobiliser les employeurs publics et privés autour du handicap au travail lors de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Faire connaître les événements portés lors de la SEEPH et développer la participation des employeurs à ces événements
  • Mobiliser les employeurs publics et privés au cours d’un événement pour sensibiliser à l’emploi des personnes handicapées lors de la SEEPH : créer un espace de partage d’informations et d’échange de pratiques entre employeurs et capitaliser sur l’événement avec une captation type micro-trottoir
Acteurs mobilisés
Renforcer la connaissance et la professionnalisation des acteurs clés de l’entreprise et des employeurs publics

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Réaliser un support de présentation des offres de services et dispositifs existants
  • Mettre en visibilité les offres de services et dispositifs disponibles par la mobilisation des réseaux existants (réseau RRH de l’AGEFIPH, réseau des référents handicap du FIPHFP, clubs LESE)
  • Coordonner via le PRITH les réseaux existants pour identifier les besoins complémentaires des acteurs clés de l’entreprise, promouvoir les offres de professionnalisation et dispositifs existants et favoriser leur mobilisation par les employeurs
Acteurs mobilisés
Renforcer le partenariat PRITH avec les organisations syndicales et patronales de la région

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

Inviter les organisations syndicales et patronales à penser et définir des actions du PRITH de BFC à destination du monde économique et social

Acteurs mobilisés

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Les actualités à la une

Un nouveau catalogue des interventions entre en vigueur le 1er janvier 2025
En 2025, le FIPHFP continue son action visant à faciliter et à simplifier les conditions de mobilisation des interventions. Un nouveau catalogue des interventions entre en vigueur le 1er janvier 2025.
L’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph évolue
A compter du 1er janvier 2025, l'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph évolue...
« Le regard des français sur les personnes en situation de handicap »
L’étude Ifop pour Ombres & Lumière révèle des difficultés persistantes dans le regard des Français sur le handicap.
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Les belles histoires du PRITH :
Témoignages inspirants en Bourgogne-Franche-Comté

  • Flex-n-Gate

    Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi : regards croisés ; focus sur le rendez-vous de liaison

    « L’important, c’est de garder le contact avec le salarié qui est en arrêt pour pouvoir anticiper son retour. […] On a mis en place la proposition aux salariés d’un rendez-vous de liaison avec l’employeur. »

    Mme Sylvie ARNOUX, Infirmière et Référente handicap
  • CORA Vesoul

    Le travail partenarial au service du maintien en emploi ou comment placer l’individu au centre d’une vision collective ; focus sur la cellule PDP des SPST

    « A un moment donné, on y accorde une attention particulière. […] Permettre une réintégration de Madame CAPIOD dans l’entreprise, dans les meilleures conditions, tout en ayant aussi […] le sentiment de pouvoir contribuer, apporter à l’entreprise. »

    M. Geoffrey JACQUINET, Directeur d’Etablissement
  • Mersen

    Le rôle et la place du travail partenarial ; focus sur l’essai encadré

    « Ça permet de continuer à avoir un lien social, d’exercer son métier qu’on aime et de garder le moral. […] Zéro appréhension sur ce dispositif. Foncez ! Que ce soit les employeurs, que ce soit les salariés. En plus quand on a la chance d’être épaulé par une équipe sympa et compétente. »

    Mme Christelle BRETAND, Salariée
  • Lidl Nevers

    Les compétences au-delà du handicap : on ose ?

    « Les jeunes des IME, ils ont une véritable valeur travail, des véritables savoir-faire. Dès lors que l’on va trouver des entreprises volontaires, on va enfin pouvoir dévoiler toutes leurs compétences. »

    Mme Christine BOGUET, référente insertion professionnelle à l’IME

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les plus fréquentes

 
 

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