Focus sur l’axe 4 :

 

Mobilisation du monde économique

 

La mobilisation des entreprises, notamment en termes de négociation collective

Retrouvez nos autres axes :

Pourquoi agir ?

  • Des difficultés de recrutements persistantes notamment sur les métiers en tension
  • Un enjeu de sensibilisation des employeurs et des collectifs de travail à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
  • Un enjeu de coordination des actions et de la communication en direction des employeurs et notamment les TPE/PME

Notre ambition :

Favoriser l’insertion durable des personnes en situation de handicap, mettre en lien l’offre et la demande

Nos avancées en quelques chiffres

2019
0
bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans le secteur privé

avec 3,9% de taux d’emploi direct

2022
0
bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans le secteur public

avec 6,22% de taux d’emploi direct

2021
0
entreprises privées

ont bénéficié de l’offre de conseil et d’accompagnement de l’Agefiph

2021
0
entreprises privées

ont pu bénéficier d’un diagnostic de l’Agefiph et se sont engagées dans un plan d’action sur mesure

Les actions 2023

Actualisation et diffusion de la cartographie des offres de service à disposition des employeurs privés

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Permettre une meilleure connaissance et articulation des offres de services dans le secteur privé
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • Diffusion à plus de 150 interlocuteurs pour relais aux entreprises du secteur privé
  • Information communiquée à plus de 1630 inscrits à la newsletter
Faciliter l’accès des travailleurs handicapés aux métiers en tension (GTT 71)

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Départemental

Objectifs

 

  • Mettre l’accent sur les métiers en tension et faciliter l’accès des personnes en situation de handicap à ces secteurs d’emploi
  • Permettre aux personnes en situation de handicap de bénéficier de la validation des acquis de l’expérience
  • Déployer le projet H’activateur
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • La réalisation du projet a été volontairement étendue pour favoriser l’intégration de nouvelles
    initiatives en lien avec les Entreprises Adaptées
Favoriser l’immersion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail (GTT 89/39)

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Départemental

Objectifs

 

  • Favoriser l’immersion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail
  • Sensibiliser les entreprises et les acteurs locaux à l’importance de l’immersion professionnelle pour les travailleurs handicapés
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 72 vues des webinaires
  • 4 participants au webinaire 39 et 48 participants au webinaire 89

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Les actualités à la une

La perception de l’emploi des personnes en situation de handicap
Création de France Travail, nouveau contrat d'engagement pour les demandeurs d'emploi, les allocataires du RSA, les jeunes accompagnés, meilleur emploi des personnes handicapées...
Loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi
Création de France Travail, nouveau contrat d'engagement pour les demandeurs d'emploi, les allocataires du RSA, les jeunes accompagnés, meilleur emploi des personnes handicapées...
Les CDG à votre service – n°2 : une offre de formation en apprentissage plurielle et adaptée à chaque situation au centre de gestion de Haute-Saône
Sous convention avec le depuis 2009, le centre de gestion de la fonction publique territoriale de Haute-Saône (CDG70) déploie, depuis près de dix ans, de façon partenariale, des dispositifs d’apprentissage...
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Les belles histoires du PRITH :
Témoignages inspirants en Bourgogne-Franche-Comté

  • Flex-n-Gate

    Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi : regards croisés ; focus sur le rendez-vous de liaison

    « L’important, c’est de garder le contact avec le salarié qui est en arrêt pour pouvoir anticiper son retour. […] On a mis en place la proposition aux salariés d’un rendez-vous de liaison avec l’employeur. »

    Mme Sylvie ARNOUX, Infirmière et Référente handicap
  • CORA Vesoul

    Le travail partenarial au service du maintien en emploi ou comment placer l’individu au centre d’une vision collective ; focus sur la cellule PDP des SPST

    « A un moment donné, on y accorde une attention particulière. […] Permettre une réintégration de Madame CAPIOD dans l’entreprise, dans les meilleures conditions, tout en ayant aussi […] le sentiment de pouvoir contribuer, apporter à l’entreprise. »

    M. Geoffrey JACQUINET, Directeur d’Etablissement
  • Mersen

    Le rôle et la place du travail partenarial ; focus sur l’essai encadré

    « Ça permet de continuer à avoir un lien social, d’exercer son métier qu’on aime et de garder le moral. […] Zéro appréhension sur ce dispositif. Foncez ! Que ce soit les employeurs, que ce soit les salariés. En plus quand on a la chance d’être épaulé par une équipe sympa et compétente. »

    Mme Christelle BRETAND, Salariée
  • Lidl Nevers

    Les compétences au-delà du handicap : on ose ?

    « Les jeunes des IME, ils ont une véritable valeur travail, des véritables savoir-faire. Dès lors que l’on va trouver des entreprises volontaires, on va enfin pouvoir dévoiler toutes leurs compétences. »

    Mme Christine BOGUET, référente insertion professionnelle à l’IME

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les plus fréquentes

 
 

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