Vous êtes un
employeur ?

 

Les employeurs – privés et publics – participent activement à l’emploi des personnes en situation de handicap. Ils agissent au sein de leur organisation. Ils se tiennent informés des actualités nationales, régionales et territoriales, ils travaillent en étroite collaboration avec les partenaires et ils déploient des actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, d’évolution professionnelle destinées aux personnes en situation de handicap.

Vos enjeux

Sociaux / RSE

  • Poursuivre une logique d’inclusion et d’accessibilité universelle
  • Sensibiliser pour faire évoluer les regards et les pratiques au sein de l’entreprise
  • Contribuer à une culture d’entreprise plus inclusive et égalitaire

Santé et sécurité

  • Agir sur le capital santé
  • Réduire les risques d’accidents professionnels
  • Renforcer la relation avec le SPST
  • Améliorer la prise en charge des inaptitudes
  • Entrer en relation avec des experts pour mettre en place les adaptations requises

RH et organisation

  • Améliorer les pratiques managériales
  • Structurer des procédures RH adaptées
  • Améliorer la Qualité de Vie au Travail
  • Renforcer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

 

Économiques et réglementaires

  • Réduire les coûts de recrutement, licenciement pour inaptitude
  • Diminuer la contribution liée à l’obligation d’emploi
  • Être en adéquation avec le cadre réglementaire

Découvrez les axes de travail du PRITH

  • Formation

     

    L’accès à la formation pour la mise en œuvre individualisée de parcours d’insertion professionnelle des personnes handicapées.

  • Accès à l’emploi

     

    La mobilisation de tous les dispositifs existants en vue de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap

  • Maintien dans l’emploi

     

    La prévention de la désinsertion professionnelle et la coopération des acteurs autour du maintien dans l’emploi

  • Mobilisation du monde économique

     

    La mobilisation des entreprises, notamment en termes de négociation collective

Informez-vous via les actualités

Les actualités à la une

Un nouveau catalogue des interventions entre en vigueur le 1er janvier 2025
En 2025, le FIPHFP continue son action visant à faciliter et à simplifier les conditions de mobilisation des interventions. Un nouveau catalogue des interventions entre en vigueur le 1er janvier 2025.
L’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph évolue
A compter du 1er janvier 2025, l'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph évolue...
SEEPH 2024 – Un exemple d’engagement inclusif au Conseil Départemental du Jura
Du 18 au 24 novembre 2024, la 28ᵉ édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées () a été l’occasion pour le Conseil Départemental du Jura de réaffirmer son engagement...
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Les actions 2025

Actualisation et diffusion des ressources réalisées par le PRITH

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Actualiser ces éléments pour qu’ils restent des outils ressources pour l’ensembles des acteurs concernés du territoire
  • Informer de ces actualisations et communiquer sur ces outils
Acteurs mobilisés
Coordination du Plan santé et sécurité au travail n°4 (PRST4) et du PRITH

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Identifier des actions à mener conjointement
  • Coordonner les actions portées par le PRST4 et le PRITH pour apporter plus de lisibilité aux employeurs
Acteurs mobilisés
Diffusion des fiches métiers Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) 58

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Départemental

Objectifs
  • Informer le RPE de ces fiches
  • Sensibiliser le réseau sur les volets « contraintes du métier » et « possibilités d’aménagement »
  • Promouvoir l’emploi des travailleurs handicapés dans GEIQ
Acteurs mobilisés
Journée professionnelle « Entreprise adaptée (EA) / Insertion par l’activité économique (IAE) »

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Favoriser l’interconnaissance des acteurs de la scolarité et de l’insertion professionnelle des jeunes
  • Présenter les dispositifs phares du département
  • Faciliter le partager d’expérience, l’essaimage des bonnes pratiques
La 2ème « Matinale de l’Insertion »

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Créer un espace de partage d’informations et d’échange de bonnes pratiques
  • Fédérer le réseau à travers un évènement récurrent
  • Mettre en lumière des expériences réussies et/ou atypiques impliquant employeurs, professionnels de l’accompagnement et centres de formation
  • Faciliter l’essaimage de pratiques et d’expériences réussies
Acteurs mobilisés
La « matinale du maintien en emploi »

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Créer un espace de partage d’informations et d’échange de pratiques entre professionnels et acteurs de l’entreprise
  • Fédérer le réseau à travers un évènement récurrent
  • Améliorer la visibilité et la coordination des dispositifs existants pour le maintien dans l’emploi professionnelle des personnes en situation de handicap.
  • Mettre en lumière le maintien dans l’emploi des personnes en risque de désinsertion professionnelle à travers des témoignages d’entreprises et de salariés
Acteurs mobilisés
Mobiliser les employeurs publics et privés autour du handicap au travail lors de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Faire connaître les événements portés lors de la SEEPH et développer la participation des employeurs à ces événements
  • Mobiliser les employeurs publics et privés au cours d’un événement pour sensibiliser à l’emploi des personnes handicapées lors de la SEEPH : créer un espace de partage d’informations et d’échange de pratiques entre employeurs et capitaliser sur l’événement avec une captation type micro-trottoir
Acteurs mobilisés
Renforcer la connaissance et la professionnalisation des acteurs clés de l’entreprise et des employeurs publics

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Réaliser un support de présentation des offres de services et dispositifs existants
  • Mettre en visibilité les offres de services et dispositifs disponibles par la mobilisation des réseaux existants (réseau RRH de l’AGEFIPH, réseau des référents handicap du FIPHFP, clubs LESE)
  • Coordonner via le PRITH les réseaux existants pour identifier les besoins complémentaires des acteurs clés de l’entreprise, promouvoir les offres de professionnalisation et dispositifs existants et favoriser leur mobilisation par les employeurs
Acteurs mobilisés
Renforcer les partenariats du PRITH

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Permettre aux acteurs clés de renforcer leur connaissance du PRITH, de ses objectifs et axes de travail
  • Renforcer la mobilisation et la collaboration avec l’ensemble des acteurs du PRITH
  • Développer des relations avec des acteurs représentant les personnes concernées
Acteurs mobilisés
Série d’interviews de partenaires du PRITH BFC à l’occasion des 20 ans de la loi du 11 février 2025

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Mettre en visibilité les principales évolutions de cette loi et des décrets qui ont suivi pour les acteurs de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés en BFC
  • Recueillir le témoignage des professionnels en région
  • Partager et diffuser ces témoignages vidéos
Acteurs mobilisés
Site internet, compte LinkedIn, newsletter et outils de communication

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Alimenter le partenariat en ressources et actualités en matière d’emploi et de handicap
  • Valoriser les partenaires et les employeurs qui agissent en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
  • Mettre à disposition du public et diffuser les productions du PRITH
Acteurs mobilisés
Tableau de bord interactif

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Mettre à disposition des pilotes et des partenaires du PRITH des données quantitatives pour l’aide à la décision
  • Permettre dans sa forme et ses modalités techniques de diffusion une appropriation des données régionales et locales
Acteurs mobilisés

Découvrez notre cartographie des offres de service

 

Véritable outil d’aide à l’action, consultez la cartographie des offres de services clés sur l’accès à la formation, à l’emploi et sur le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

 

 

Vous êtes un employeur privé ?

Vous souhaitez partager votre expérience avec d’autres référents handicap ? Rencontrer des employeurs du même secteur d’activité que le vôtre ? Ou trouver des sources d’inspiration pour mener des actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées ? Participez aux activités organisées dans le cadre du Réseau des référents handicap animé par l’Agefiph !

 

Vous êtes un employeur 
public ?

Afin de promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap
dans la fonction publique, le FIPHFP a mis en place le Handi-pacte. Véritable outil au service des employeurs publics, ce dispositif régional a vocation à créer un espace d’échanges de pratiques, de mutualisation et d’expérimentation autour du handicap au travail.

 

Retrouvez toutes nos questions 
les plus fréquentes

 
 

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