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Employeur - PRITH Bourgogne-Franche-Comté

Vous êtes un
employeur ?

 

Les employeurs – privés et publics – participent activement à l’emploi des personnes en situation de handicap. Ils agissent au sein de leur organisation. Ils se tiennent informés des actualités nationales, régionales et territoriales, ils travaillent en étroite collaboration avec les partenaires et ils déploient des actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, d’évolution professionnelle destinées aux personnes en situation de handicap.

Vos enjeux

Sociaux / RSE

  • Poursuivre une logique d’inclusion et d’accessibilité universelle
  • Sensibiliser pour faire évoluer les regards et les pratiques au sein de l’entreprise
  • Contribuer à une culture d’entreprise plus inclusive et égalitaire

Santé et sécurité

  • Agir sur le capital santé
  • Réduire les risques d’accidents professionnels
  • Renforcer la relation avec le SPST
  • Améliorer la prise en charge des inaptitudes
  • Entrer en relation avec des experts pour mettre en place les adaptations requises

RH et organisation

  • Améliorer les pratiques managériales
  • Structurer des procédures RH adaptées
  • Améliorer la Qualité de Vie au Travail
  • Renforcer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

 

Économiques et réglementaires

  • Réduire les coûts de recrutement, licenciement pour inaptitude
  • Diminuer la contribution liée à l’obligation d’emploi
  • Être en adéquation avec le cadre réglementaire

Découvrez les axes de travail du PRITH

  • Formation

     

    L’accès à la formation pour la mise en œuvre individualisée de parcours d’insertion professionnelle des personnes handicapées.

  • Accès à l’emploi

     

    La mobilisation de tous les dispositifs existants en vue de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap

  • Maintien dans l’emploi

     

    La prévention de la désinsertion professionnelle et la coopération des acteurs autour du maintien dans l’emploi

  • Mobilisation du monde économique

     

    La mobilisation des entreprises, notamment en termes de négociation collective

Informez-vous via les actualités

Les actualités à la une

Pôle emploi devient France Travail, ce qui change !
L’objectif de France Travail : garantir un accompagnement et des services encore plus adaptés aux besoins des personnes sans emploi et des entreprises qui recrutent sur l’ensemble du territoire...
La perception de l’emploi des personnes en situation de handicap
Création de France Travail, nouveau contrat d'engagement pour les demandeurs d'emploi, les allocataires du RSA, les jeunes accompagnés, meilleur emploi des personnes handicapées...
Loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi
Création de France Travail, nouveau contrat d'engagement pour les demandeurs d'emploi, les allocataires du RSA, les jeunes accompagnés, meilleur emploi des personnes handicapées...
Voir toutes les actualités

Rétrospectives sur les actions passées

Pilotage

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Renforcer la coordination entre tous les professionnels qui œuvrent pour améliorer l’accès à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • Plus de 220 partenaires mobilisés sur les instances de gouvernances du PRITH
  • Définition de 8 orientations prioritaires structurant les 4 axes de la politique régionale
  • Élaboration d’un plan d’action pour 2023, déclinée en 12 actions
  • Complété par 5 groupes de travail territorial issus des ITA
Diagnostic

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Mettre à disposition des pilotes et des partenaires du PRITH des outils d’aide à la décision et de compréhension des évolutions du territoire
  • Permettre dans sa forme et ses modalités techniques de diffusion une appropriation des enjeux régionaux et locaux et des faits saillants
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 275 vues du tableau de bord interactif
  • 97 vues de la boite à outils
  • 2 mises à jour annuelles du tableau de bord
  • 704 répondants au questionnaire auprès de l’ensemble des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi sortis des listes pôle emploi au T4 2022
  • 7 entretiens qualitatifs auprès de demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Communication

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Créer et diffuser des documents d’information simples et/ou des documents techniques
  • Contribuer à la valorisation du PRITH avec des supports rénovés et modernes
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • Plus de 7750 consultations dans l’année du site internet, actualisation hebdomadaire
  • Diffusion de 3 newsletters par an : Diffusion auprès de 1628 personnes avec en moyenne un taux d’ouverture de 23%. +1.7 % d’inscriptions à la newsletter entre la 1ère et la 3ème publication
  • Page LinkedIn : 208 abonnements, 380 vues en moyenne par post

Découvrez notre cartographie des offres de service

 

Véritable outil d’aide à l’action, consultez la cartographie des offres de services clés sur l’accès à la formation, à l’emploi et sur le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

 

 

Vous êtes un employeur privé ?

Vous souhaitez partager votre expérience avec d’autres référents handicap ? Rencontrer des employeurs du même secteur d’activité que le vôtre ? Ou trouver des sources d’inspiration pour mener des actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées ? Participez aux activités organisées dans le cadre du Réseau des référents handicap animé par l’Agefiph !

 

Vous êtes un employeur 
public ?

Afin de promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap
dans la fonction publique, le FIPHFP a mis en place le Handi-pacte. Véritable outil au service des employeurs publics, ce dispositif régional a vocation à créer un espace d’échanges de pratiques, de mutualisation et d’expérimentation autour du handicap au travail.

 

Retrouvez toutes nos questions 
les plus fréquentes

 
 

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