Focus sur l’axe 1 :

 

Formation

 

L’accès à la formation pour la mise en œuvre individualisée de parcours d’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Pourquoi agir ?

 

  • Plus de 65% des demandeurs d’emploi en situation de handicap ont un niveau inférieur ou égal au CAP, contre la 50% de l’ensemble des demandeurs d’emploi
  • Parmi les 26 000 entrées en apprentissage en BFC en 2021, 1% seulement concernent des travailleurs en situation de handicap.

Notre ambition :

 

Développer les compétences pour faciliter l’accès à l’emploi, les transitions et les évolutions professionnelles des personnes en situation de handicap, 

Nos avancées en quelques chiffres

T1 2021
0 %
des demandeurs d’emploi mobilisés dans une formation continue

sont des personnes en situation de handicap

S2 2021
0
entrées

en formation pré-qualifiante Inclu’Pro Formation

2021
0 %
des stagiaires au Dispositif Amont de la Qualification du Conseil régional

sont des travailleurs en situation de handicap

S1 2021
0 %
des stagiaires des formations qualifiantes du Conseil régional

sont des travailleurs en situation de handicap

2020
0 %
des entrées en contrats de professionnalisation

concernent des travailleurs en situation de handicap

Les actions 2023

Accompagner la réorientation professionnelle

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Donner une meilleure visibilité et information de l’existant
  • Permettre aux personnes d’être actrices de leur projet de réorientation professionnelle
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • Diffusion à l’ensemble des partenaires du PRITH en cours
Développer l’accessibilité de l’appareil de formation

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Assurer la communication et l’appropriation de la plateforme accessibilité par les Organismes de Formation et Centre de Formation par l’Apprentissage
  • Appuyer les OF/CFA dans la mise en accessibilité de leurs formations
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 30 inscriptions à la plateforme
  • 10 chartes d’engagement signées

Informez-vous pour construire le monde inclusif de demain

Les actualités à la une

L’accès à l’emploi reste restreint pour les personnes handicapées
Dans son dernier rapport intitulé « Handicap, inclusion et travail » paru en 2022, l'OCDE observe que « si les taux d'emploi des personnes handicapées se sont améliorés au cours de la dernière décennie...
Rapport annuel d’activité 2023
Chaque année, le Défenseur des droits rend compte de son action dans les cinq missions qui lui sont dévolues
La Boîte à Outils du Maintien en Emploi est disponible !
La Boîte à Outils du Maintien en Emploi est une ressource compilant les dispositifs essentiels et les acteurs clés de l'accompagnement dans la prévention de la désinsertion professionnelle, personnalisé avec les contacts disponibles en BFC.
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Les belles histoires du PRITH :
Témoignages inspirants en Bourgogne-Franche-Comté

  • Flex-n-Gate

    Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi : regards croisés ; focus sur le rendez-vous de liaison

    « L’important, c’est de garder le contact avec le salarié qui est en arrêt pour pouvoir anticiper son retour. […] On a mis en place la proposition aux salariés d’un rendez-vous de liaison avec l’employeur. »

    Mme Sylvie ARNOUX, Infirmière et Référente handicap
  • CORA Vesoul

    Le travail partenarial au service du maintien en emploi ou comment placer l’individu au centre d’une vision collective ; focus sur la cellule PDP des SPST

    « A un moment donné, on y accorde une attention particulière. […] Permettre une réintégration de Madame CAPIOD dans l’entreprise, dans les meilleures conditions, tout en ayant aussi […] le sentiment de pouvoir contribuer, apporter à l’entreprise. »

    M. Geoffrey JACQUINET, Directeur d’Etablissement
  • Mersen

    Le rôle et la place du travail partenarial ; focus sur l’essai encadré

    « Ça permet de continuer à avoir un lien social, d’exercer son métier qu’on aime et de garder le moral. […] Zéro appréhension sur ce dispositif. Foncez ! Que ce soit les employeurs, que ce soit les salariés. En plus quand on a la chance d’être épaulé par une équipe sympa et compétente. »

    Mme Christelle BRETAND, Salariée
  • Lidl Nevers

    Les compétences au-delà du handicap : on ose ?

    « Les jeunes des IME, ils ont une véritable valeur travail, des véritables savoir-faire. Dès lors que l’on va trouver des entreprises volontaires, on va enfin pouvoir dévoiler toutes leurs compétences. »

    Mme Christine BOGUET, référente insertion professionnelle à l’IME

Retrouvez toutes nos questions 
les plus fréquentes

 
 

Je souhaite approfondir ma connaissance de l’emploi et du handicap en BFC
Je souhaite identifier un acteur emploi/handicap sur mon territoire
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