Focus sur l’axe 1 :

 

Formation

 

L’accès à la formation pour la mise en œuvre individualisée de parcours d’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Pourquoi agir ?

 

  • Plus de 65% des demandeurs d’emploi en situation de handicap ont un niveau inférieur ou égal au CAP, contre la 50% de l’ensemble des demandeurs d’emploi
  • Parmi les 26 000 entrées en apprentissage en BFC en 2021, 1% seulement concernent des travailleurs en situation de handicap.

Notre ambition :

 

Développer les compétences pour faciliter l’accès à l’emploi, les transitions et les évolutions professionnelles des personnes en situation de handicap, 

Nos avancées en quelques chiffres

T1 2021
0 %
des demandeurs d’emploi mobilisés dans une formation continue

sont des personnes en situation de handicap

S2 2021
0
entrées

en formation pré-qualifiante Inclu’Pro Formation

2021
0 %
des stagiaires au Dispositif Amont de la Qualification du Conseil régional

sont des travailleurs en situation de handicap

S1 2021
0 %
des stagiaires des formations qualifiantes du Conseil régional

sont des travailleurs en situation de handicap

2020
0 %
des entrées en contrats de professionnalisation

concernent des travailleurs en situation de handicap

Les actions 2023

Accompagner la réorientation professionnelle

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Donner une meilleure visibilité et information de l’existant
  • Permettre aux personnes d’être actrices de leur projet de réorientation professionnelle
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • Diffusion à l’ensemble des partenaires du PRITH en cours
Développer l’accessibilité de l’appareil de formation

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Assurer la communication et l’appropriation de la plateforme accessibilité par les Organismes de Formation et Centre de Formation par l’Apprentissage
  • Appuyer les OF/CFA dans la mise en accessibilité de leurs formations
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 30 inscriptions à la plateforme
  • 10 chartes d’engagement signées

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Les actualités à la une

Pôle emploi devient France Travail, ce qui change !
L’objectif de France Travail : garantir un accompagnement et des services encore plus adaptés aux besoins des personnes sans emploi et des entreprises qui recrutent sur l’ensemble du territoire...
La perception de l’emploi des personnes en situation de handicap
Création de France Travail, nouveau contrat d'engagement pour les demandeurs d'emploi, les allocataires du RSA, les jeunes accompagnés, meilleur emploi des personnes handicapées...
Loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi
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Les belles histoires du PRITH :
Témoignages inspirants en Bourgogne-Franche-Comté

  • Flex-n-Gate

    Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi : regards croisés ; focus sur le rendez-vous de liaison

    « L’important, c’est de garder le contact avec le salarié qui est en arrêt pour pouvoir anticiper son retour. […] On a mis en place la proposition aux salariés d’un rendez-vous de liaison avec l’employeur. »

    Mme Sylvie ARNOUX, Infirmière et Référente handicap
  • CORA Vesoul

    Le travail partenarial au service du maintien en emploi ou comment placer l’individu au centre d’une vision collective ; focus sur la cellule PDP des SPST

    « A un moment donné, on y accorde une attention particulière. […] Permettre une réintégration de Madame CAPIOD dans l’entreprise, dans les meilleures conditions, tout en ayant aussi […] le sentiment de pouvoir contribuer, apporter à l’entreprise. »

    M. Geoffrey JACQUINET, Directeur d’Etablissement
  • Mersen

    Le rôle et la place du travail partenarial ; focus sur l’essai encadré

    « Ça permet de continuer à avoir un lien social, d’exercer son métier qu’on aime et de garder le moral. […] Zéro appréhension sur ce dispositif. Foncez ! Que ce soit les employeurs, que ce soit les salariés. En plus quand on a la chance d’être épaulé par une équipe sympa et compétente. »

    Mme Christelle BRETAND, Salariée
  • Lidl Nevers

    Les compétences au-delà du handicap : on ose ?

    « Les jeunes des IME, ils ont une véritable valeur travail, des véritables savoir-faire. Dès lors que l’on va trouver des entreprises volontaires, on va enfin pouvoir dévoiler toutes leurs compétences. »

    Mme Christine BOGUET, référente insertion professionnelle à l’IME

Retrouvez toutes nos questions 
les plus fréquentes

 
 

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Je souhaite identifier un acteur emploi/handicap sur mon territoire
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