Focus sur l’axe 2 :

 

Renforcer la dynamique vers l’emploi

 

La mobilisation de tous les dispositifs existants en vue de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap

Pourquoi agir ?

Les bénéficiaires de l’obligation l’emploi (BOE) inscrits à Pôle emploi restent une population plus âgée, d’un niveau de formation plus bas et qui atteint des durées d’inscription plus longues

Notre ambition :

 

Favoriser l’insertion durable des personnes en situation de handicap, mettre en lien l’offre et la demande

Nos avancées en quelques chiffres

T4 2021
0 %
des demandeurs d’emploi

sont des travailleurs en situation de handicap

T4 2021
0 %
parmi 21 315 personnes sorties des listes de Pôle Emploi

sont des travailleurs en situation de handicap

2021
0
jeunes ayant une RQTH

ont bénéficié d’un placement en emploi, en alternance, en formation ou en immersion en entreprise

2022
+ 0
évènements organisés

par nos partenaires en 2022 recensés dans la newsletter du PRITH

Les actions 2023

Élaboration d’un annuaire départemental des acteurs handicap en Côte d’Or (GTT 21)

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Départemental

Objectifs

 

  • Développer un outil de recensement à destination des structures participantes à l’insertion des travailleurs handicapés
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 70 contacts recensés, tri par type de structure
  • Présentation de leur offre de service
  • Diffusion auprès de tous les acteurs référencés dans cet annuaire
Journée “Jeunes et insertion professionelle”

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Favoriser l’interconnaissance des acteurs de la scolarité et de l’insertion
  • Permettre aux acteurs de la scolarité et de l’insertion d’avoir une meilleure connaissance des dispositifs et des contacts sur les territoires
  • Mettre en réseau les professionnels intervenants sur cette thématique
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 3 journées de rencontres organisées sur plusieurs territoires
  • 112 professionnels réunis lors de ces rencontres
S’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap (GTT90)

Axe :

Échelon territorial :

Départemental

Objectifs
  • Déconstruire les stéréotypes liés au handicap et informer les employeurs sur la RQTH, réglementation, accompagnement
  • Utiliser le DuoDay pour mobiliser les employeurs et faciliter les passerelles pour les personnes en milieux protégés/adaptés/insertion via l’IAE notamment vers le monde économique ordinaire
  • Permettre des embauches sécurisées et durables
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 23 participants au webinaire

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Les actualités à la une

L’accès à l’emploi reste restreint pour les personnes handicapées
Dans son dernier rapport intitulé « Handicap, inclusion et travail » paru en 2022, l'OCDE observe que « si les taux d'emploi des personnes handicapées se sont améliorés au cours de la dernière décennie...
Rapport annuel d’activité 2023
Chaque année, le Défenseur des droits rend compte de son action dans les cinq missions qui lui sont dévolues
La Boîte à Outils du Maintien en Emploi est disponible !
La Boîte à Outils du Maintien en Emploi est une ressource compilant les dispositifs essentiels et les acteurs clés de l'accompagnement dans la prévention de la désinsertion professionnelle, personnalisé avec les contacts disponibles en BFC.
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Les belles histoires du PRITH :
Témoignages inspirants en Bourgogne-Franche-Comté

  • Flex-n-Gate

    Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi : regards croisés ; focus sur le rendez-vous de liaison

    « L’important, c’est de garder le contact avec le salarié qui est en arrêt pour pouvoir anticiper son retour. […] On a mis en place la proposition aux salariés d’un rendez-vous de liaison avec l’employeur. »

    Mme Sylvie ARNOUX, Infirmière et Référente handicap
  • CORA Vesoul

    Le travail partenarial au service du maintien en emploi ou comment placer l’individu au centre d’une vision collective ; focus sur la cellule PDP des SPST

    « A un moment donné, on y accorde une attention particulière. […] Permettre une réintégration de Madame CAPIOD dans l’entreprise, dans les meilleures conditions, tout en ayant aussi […] le sentiment de pouvoir contribuer, apporter à l’entreprise. »

    M. Geoffrey JACQUINET, Directeur d’Etablissement
  • Mersen

    Le rôle et la place du travail partenarial ; focus sur l’essai encadré

    « Ça permet de continuer à avoir un lien social, d’exercer son métier qu’on aime et de garder le moral. […] Zéro appréhension sur ce dispositif. Foncez ! Que ce soit les employeurs, que ce soit les salariés. En plus quand on a la chance d’être épaulé par une équipe sympa et compétente. »

    Mme Christelle BRETAND, Salariée
  • Lidl Nevers

    Les compétences au-delà du handicap : on ose ?

    « Les jeunes des IME, ils ont une véritable valeur travail, des véritables savoir-faire. Dès lors que l’on va trouver des entreprises volontaires, on va enfin pouvoir dévoiler toutes leurs compétences. »

    Mme Christine BOGUET, référente insertion professionnelle à l’IME

Retrouvez toutes nos questions 
les plus fréquentes

 
 

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