Focus sur l’axe 2 :

Renforcer la dynamique vers l’emploi

La mobilisation de tous les dispositifs existants en vue de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap

Retrouvez nos autres axes :

Axe 1:

Formation

Axe 3:

Maintien dans l’emploi

Axe 4:

Mobilisation du monde économique

Axe :

Transversal

Pourquoi agir ?

Les bénéficiaires de l’obligation l’emploi (BOE) inscrits à Pôle emploi restent une population plus âgée, d’un niveau de formation plus bas et qui atteint des durées d’inscription plus longues

Notre ambition :

Favoriser l’insertion durable des personnes en situation de handicap, mettre en lien l’offre et la demande

“Le parcours sans couture n’est toujours pas une réalité : un accompagnement c’est des allers-retours, des changements de statuts impliquant un changement d’interlocuteurs et donc des bénéficiaires parfois un peu perdus dans cet environnement. La question d’un référent unique se pose : qui est mon fil rouge”

Nos avancées en quelques chiffres

T4 2021

0 %

des demandeurs d’emploi

sont des travailleurs en situation de handicap

T4 2021

0 %

parmi 21 315 personnes sorties des listes de Pôle Emploi

sont des travailleurs en situation de handicap

2021

jeunes ayant une RQTH

ont bénéficié d’un placement en emploi, en alternance, en formation ou en immersion en entreprise

2022

+ 0

évènements organisés

par nos partenaires en 2022 recensés dans la newsletter du PRITH

Les actions 2023

Élaboration d’un annuaire départemental des acteurs handicap en Côte d’Or (GTT 21)

Axe :

Accès à l’emploi

Pour qui ?

Opérationnel

Échelon territorial :

Départemental

Objectifs

Développer un outil de recensement à destination des structures participantes à l’insertion des travailleurs handicapés

Acteurs mobilisés

Résultats

70 contacts recensés, tri par type de structure
Présentation de leur offre de service
Diffusion auprès de tous les acteurs référencés dans cet annuaire

Journée “Jeunes et insertion professionelle”

Axe :

Accès à l’emploi

Pour qui ?

Opérationnel

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

Favoriser l’interconnaissance des acteurs de la scolarité et de l’insertion
Permettre aux acteurs de la scolarité et de l’insertion d’avoir une meilleure connaissance des dispositifs et des contacts sur les territoires
Mettre en réseau les professionnels intervenants sur cette thématique

Acteurs mobilisés

Résultats

3 journées de rencontres organisées sur plusieurs territoires
112 professionnels réunis lors de ces rencontres

S’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap (GTT90)

Axe :

Accès à l’emploi

Pour qui ?

Institutionnel Opérationnel Employeur

Échelon territorial :

Départemental

Objectifs

Déconstruire les stéréotypes liés au handicap et informer les employeurs sur la RQTH, réglementation, accompagnement
Utiliser le DuoDay pour mobiliser les employeurs et faciliter les passerelles pour les personnes en milieux protégés/adaptés/insertion via l’IAE notamment vers le monde économique ordinaire
Permettre des embauches sécurisées et durables

Acteurs mobilisés

Résultats

23 participants au webinaire

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Les actualités à la une

Emploi

Quels dispositifs juridiques pour prendre en compte le handicap au sein de la fonction publique ?

Près de 26 000 agents publics se trouvent en situation de handicap, avec 80% d’agents souffrant d’un handicap invisible. C’est le cas des altérations des fonctions cognitives et des troubles psychiatriques, voire de la fatigue chronique secondaire à certaines pathologies.

25 juillet 2024

Emploi

Baromètre de l’activité 2023 des Cap emploi – Des chiffres stables pour l’emploi des personnes en situation de handicap

Le jeudi 23 mai 2024 s'est tenue la présentation baromètre de l’activité 2023 de Conseil national Handicap Emploi des Organismes de Placement Spécialisé, le réseau national des Cap emploi, dans les salons Boffrand de la Présidence du Sénat, en présence de Françoise Descamps Crosnier, présidente du Comité national du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique.

23 juillet 2024

Emploi

[Replay] Certification professionnelle : comment prendre en compte le handicap dans les référentiels et lors des évaluations ?

Le 16 avril 2024, le Centre-Inffo en partenariat avec Lafayette Associés proposait un webinaire sur la prise en compte du handicap dans les référentiels et les évaluations.

18 juillet 2024

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Les belles histoires du PRITH :
Témoignages inspirants en Bourgogne-Franche-Comté

Flex-n-Gate

Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi : regards croisés ; focus sur le rendez-vous de liaison

« L’important, c’est de garder le contact avec le salarié qui est en arrêt pour pouvoir anticiper son retour. […] On a mis en place la proposition aux salariés d’un rendez-vous de liaison avec l’employeur. »

Mme Sylvie ARNOUX, Infirmière et Référente handicap
CORA Vesoul

Le travail partenarial au service du maintien en emploi ou comment placer l’individu au centre d’une vision collective ; focus sur la cellule PDP des SPST

« A un moment donné, on y accorde une attention particulière. […] Permettre une réintégration de Madame CAPIOD dans l’entreprise, dans les meilleures conditions, tout en ayant aussi […] le sentiment de pouvoir contribuer, apporter à l’entreprise. »

M. Geoffrey JACQUINET, Directeur d’Etablissement
Mersen

Le rôle et la place du travail partenarial ; focus sur l’essai encadré

« Ça permet de continuer à avoir un lien social, d’exercer son métier qu’on aime et de garder le moral. […] Zéro appréhension sur ce dispositif. Foncez ! Que ce soit les employeurs, que ce soit les salariés. En plus quand on a la chance d’être épaulé par une équipe sympa et compétente. »

Mme Christelle BRETAND, Salariée
Lidl Nevers

Les compétences au-delà du handicap : on ose ?

« Les jeunes des IME, ils ont une véritable valeur travail, des véritables savoir-faire. Dès lors que l’on va trouver des entreprises volontaires, on va enfin pouvoir dévoiler toutes leurs compétences. »

Mme Christine BOGUET, référente insertion professionnelle à l’IME