Dynamisons l’emploi
des personnes en situation de handicap

Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi : regards croisés ; focus sur le rendez-vous de liaison

« L’important, c’est de garder le contact avec le salarié qui est en arrêt pour pouvoir anticiper son retour. […] On a mis en place la proposition aux salariés d’un rendez-vous de liaison avec l’employeur. »

Le travail partenarial au service du maintien en emploi ou comment placer l’individu au centre d’une vision collective ; focus sur la cellule PDP des SPST

« A un moment donné, on y accorde une attention particulière. […] Permettre une réintégration de Madame CAPIOD dans l’entreprise, dans les meilleures conditions, tout en ayant aussi […] le sentiment de pouvoir contribuer, apporter à l’entreprise. »

Le rôle et la place du travail partenarial ; focus sur l’essai encadré

« Ça permet de continuer à avoir un lien social, d’exercer son métier qu’on aime et de garder le moral. […] Zéro appréhension sur ce dispositif. Foncez ! Que ce soit les employeurs, que ce soit les salariés. En plus quand on a la chance d’être épaulé par une équipe sympa et compétente. »

Les compétences au-delà du handicap : on ose ?

« Les jeunes des IME, ils ont une véritable valeur travail, des véritables savoir-faire. Dès lors que l’on va trouver des entreprises volontaires, on va enfin pouvoir dévoiler toutes leurs compétences. »