La mobilisation de tous les dispositifs existants en vue de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap
Les bénéficiaires de l’obligation l’emploi (BOE) inscrits à Pôle emploi restent une population plus âgée, d’un niveau de formation plus bas et qui atteint des durées d’inscription plus longues
Favoriser l’insertion durable des personnes en situation de handicap, mettre en lien l’offre et la demande
sont des travailleurs en situation de handicap
sont des travailleurs en situation de handicap
ont bénéficié d’un placement en emploi, en alternance, en formation ou en immersion en entreprise
par nos partenaires en 2022 recensés dans la newsletter du PRITH
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Départemental
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Départemental
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Régional
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Régional
Lancer les travaux de l’organisation d’une journée de rencontre et d’échange entre les acteurs de la scolarité, de l’insertion professionnelle et de la santé mentale des jeunes
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Régional
30 avril 2025
29 avril 2025
24 avril 2025
Flex-n-Gate
Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi : regards croisés ; focus sur le rendez-vous de liaison
« L’important, c’est de garder le contact avec le salarié qui est en arrêt pour pouvoir anticiper son retour. […] On a mis en place la proposition aux salariés d’un rendez-vous de liaison avec l’employeur. »
CORA Vesoul
Le travail partenarial au service du maintien en emploi ou comment placer l’individu au centre d’une vision collective ; focus sur la cellule PDP des SPST
« A un moment donné, on y accorde une attention particulière. […] Permettre une réintégration de Madame CAPIOD dans l’entreprise, dans les meilleures conditions, tout en ayant aussi […] le sentiment de pouvoir contribuer, apporter à l’entreprise. »
Mersen
Le rôle et la place du travail partenarial ; focus sur l’essai encadré
« Ça permet de continuer à avoir un lien social, d’exercer son métier qu’on aime et de garder le moral. […] Zéro appréhension sur ce dispositif. Foncez ! Que ce soit les employeurs, que ce soit les salariés. En plus quand on a la chance d’être épaulé par une équipe sympa et compétente. »
Lidl Nevers
Les compétences au-delà du handicap : on ose ?
« Les jeunes des IME, ils ont une véritable valeur travail, des véritables savoir-faire. Dès lors que l’on va trouver des entreprises volontaires, on va enfin pouvoir dévoiler toutes leurs compétences. »
