Retour aux articles
Des usages managériaux de la science ? Le devenir en entreprise des modèles de mesure des risques psychosociaux au travail
Emploi

National

10 septembre 2024

Les partenaires sociaux, dans le cadre d’une politique de branche sur le sujet du handicap ont décidé d’informer et de sensibiliser les entreprises. Ainsi, des points d’informations sur des thématiques liées au handicap et à l’emploi de personnes en situation de handicap sont mis en place.

Les dispositifs de suivi des risques psychosociaux (RPS), déployés depuis quinze ans dans les entreprises françaises, favorisent-ils une meilleure prévention ou contribuent-ils, plutôt, et de façon paradoxale, à des formes d’« ignorance » et d’« inaction » ?

 

Retrouvez nos différents articles sur le sujet

Convention triennale pour la période 2023/2025 : recrutement, inclusion et au maintien dans l’emploi
La présidente du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), Françoise Descamps-Crosnier, et la secrétaire générale du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, Cécile Bigot-Dekeyzer, ont signé le 19 juin 2023 une nouvelle convention triennale pour la période 2023/2025.
Apprentissage et handicap : un nouveau guide pour les entreprises et les apprentis
Destiné aux apprentis, centres de formation d’apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap publié par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, avec l’appui de l’Agefiph et du FIPHFP, vise à informer et sensibiliser sur l’opportunité que représente l’apprentissage aménagé.

Abonnez-vous à la newsletter du PRITH BFC pour recevoir les dernières actualités

Aller au contenu principal