Focus sur l’axe 1 :

 

Formation

 

L’accès à la formation pour la mise en œuvre individualisée de parcours d’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Pourquoi agir ?

 

  • Plus de 65% des demandeurs d’emploi en situation de handicap ont un niveau inférieur ou égal au CAP, contre la 50% de l’ensemble des demandeurs d’emploi
  • Parmi les 26 000 entrées en apprentissage en BFC en 2021, 1% seulement concernent des travailleurs en situation de handicap.

Notre ambition :

 

Développer les compétences pour faciliter l’accès à l’emploi, les transitions et les évolutions professionnelles des personnes en situation de handicap, 

Nos avancées en quelques chiffres

T1 2021
0 %
des demandeurs d’emploi mobilisés dans une formation continue

sont des personnes en situation de handicap

S2 2021
0
entrées

en formation pré-qualifiante Inclu’Pro Formation

2021
0 %
des stagiaires au Dispositif Amont de la Qualification du Conseil régional

sont des travailleurs en situation de handicap

S1 2021
0 %
des stagiaires des formations qualifiantes du Conseil régional

sont des travailleurs en situation de handicap

2020
0 %
des entrées en contrats de professionnalisation

concernent des travailleurs en situation de handicap

Les actions 2025

Développer l’accessibilité de l’appareil formatif

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Promouvoir et présenter la démarche de progrès
  • Accompagner les OF/CFA dans leur auto-positionnement
  • Accompagner les OF/CFA dans leur démarche de progrès et dans la mise en œuvre d’une charte accessibilité
Acteurs mobilisés
Mise en place d’un groupe de travail « formation » pour la réalisation d’un évènement régional en 2026

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Réunir les acteurs du territoire autour d’un projet commun
  • Mobiliser les acteurs et identifier les besoins et bonnes pratiques au niveau régional
  • Organiser et réaliser un évènement sur l’année 2026 pour partager les bonnes pratiques, accompagner les professionnels sur la thématique handicap en formation
Promotion de la plateforme de prêt de matériel en BFC

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Informer sur ce nouveau dispositif l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation en BFC
  • Informer sur les modalités de mobilisation du service (outils de prescription, délais…)
  • Faciliter l’accès à l’emploi en contrat court et/ou la formation des publics en situation de handicap en BFC de manière réactive et adaptée
Acteurs mobilisés

Informez-vous pour construire le monde inclusif de demain

Les actualités à la une

Un nouveau catalogue des interventions entre en vigueur le 1er janvier 2025
En 2025, le FIPHFP continue son action visant à faciliter et à simplifier les conditions de mobilisation des interventions. Un nouveau catalogue des interventions entre en vigueur le 1er janvier 2025.
L’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph évolue
A compter du 1er janvier 2025, l'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph évolue...
SEEPH 2024 – Un exemple d’engagement inclusif au Conseil Départemental du Jura
Du 18 au 24 novembre 2024, la 28ᵉ édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées () a été l’occasion pour le Conseil Départemental du Jura de réaffirmer son engagement...
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Les belles histoires du PRITH :
Témoignages inspirants en Bourgogne-Franche-Comté

  • Flex-n-Gate

    Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi : regards croisés ; focus sur le rendez-vous de liaison

    « L’important, c’est de garder le contact avec le salarié qui est en arrêt pour pouvoir anticiper son retour. […] On a mis en place la proposition aux salariés d’un rendez-vous de liaison avec l’employeur. »

    Mme Sylvie ARNOUX, Infirmière et Référente handicap
  • CORA Vesoul

    Le travail partenarial au service du maintien en emploi ou comment placer l’individu au centre d’une vision collective ; focus sur la cellule PDP des SPST

    « A un moment donné, on y accorde une attention particulière. […] Permettre une réintégration de Madame CAPIOD dans l’entreprise, dans les meilleures conditions, tout en ayant aussi […] le sentiment de pouvoir contribuer, apporter à l’entreprise. »

    M. Geoffrey JACQUINET, Directeur d’Etablissement
  • Mersen

    Le rôle et la place du travail partenarial ; focus sur l’essai encadré

    « Ça permet de continuer à avoir un lien social, d’exercer son métier qu’on aime et de garder le moral. […] Zéro appréhension sur ce dispositif. Foncez ! Que ce soit les employeurs, que ce soit les salariés. En plus quand on a la chance d’être épaulé par une équipe sympa et compétente. »

    Mme Christelle BRETAND, Salariée
  • Lidl Nevers

    Les compétences au-delà du handicap : on ose ?

    « Les jeunes des IME, ils ont une véritable valeur travail, des véritables savoir-faire. Dès lors que l’on va trouver des entreprises volontaires, on va enfin pouvoir dévoiler toutes leurs compétences. »

    Mme Christine BOGUET, référente insertion professionnelle à l’IME

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les plus fréquentes

 
 

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Je souhaite identifier un acteur emploi/handicap sur mon territoire
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