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Vous êtes un acteur institutionnel ?

Les acteurs institutionnels définissent la politique d’emploi des personnes en situation de handicap. Ils agissent à l’échelle régionale ou départementale. Ils s’appuient sur les actualités nationales et territoriales, ils développent les partenariats et ils font grandir les actions au service de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Vos enjeux

Sociétaux

  • Poursuivre une logique d’inclusion et d’accessibilité universelle
  • Sensibiliser pour faire évoluer les regards et les pratiques

Justice et équité

  • Définir une offre d’accompagnement accessible à tous les demandeurs d’emploi
  • Développer des partenariats pour une offre partagée et concertée pour accompagner l’inclusion professionnelle

Économiques et réglementaires

  • Lever les freins à l’accès à l’emploi et inciter à la reprise d’activité en milieu ordinaire
  • Renforcer l’engagement des employeurs

Découvrez les axes de travail du PRITH

  • Formation

     

    L’accès à la formation pour la mise en œuvre individualisée de parcours d’insertion professionnelle des personnes handicapées.

  • Accès à l’emploi

     

    La mobilisation de tous les dispositifs existants en vue de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap

  • Maintien dans l’emploi

     

    La prévention de la désinsertion professionnelle et la coopération des acteurs autour du maintien dans l’emploi

  • Mobilisation du monde économique

     

    La mobilisation des entreprises, notamment en termes de négociation collective

Informez-vous via les actualités

Les actualités à la une

Convention triennale pour la période 2023/2025 : recrutement, inclusion et au maintien dans l’emploi
La présidente du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), Françoise Descamps-Crosnier, et la secrétaire générale du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, Cécile Bigot-Dekeyzer, ont signé le 19 juin 2023 une nouvelle convention triennale pour la période 2023/2025.
Apprentissage et handicap : un nouveau guide pour les entreprises et les apprentis
Destiné aux apprentis, centres de formation d’apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap publié par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, avec l’appui de l’Agefiph et du FIPHFP, vise à informer et sensibiliser sur l’opportunité que représente l’apprentissage aménagé.
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Les actions 2025

Actualisation et diffusion des ressources réalisées par le PRITH

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Actualiser ces éléments pour qu’ils restent des outils ressources pour l’ensembles des acteurs concernés du territoire
  • Informer de ces actualisations et communiquer sur ces outils
Acteurs mobilisés
Analyse approfondie : « Santé mentale »

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

Mettre en lumière des spécificités, des interrogations ou des besoins d’approfondissement nécessitant un recueil complémentaire et la production d’information nouvelle

Acteurs mobilisés
Diagnostic partagé

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Faciliter l’appropriation des données en apportant une analyse qualitative de façon globale et thématique
  • Permettre dans sa forme une appropriation des enjeux régionaux et locaux et des faits saillants
Acteurs mobilisés
La 2ème « Matinale de l’Insertion »

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Créer un espace de partage d’informations et d’échange de bonnes pratiques
  • Fédérer le réseau à travers un évènement récurrent
  • Mettre en lumière des expériences réussies et/ou atypiques impliquant employeurs, professionnels de l’accompagnement et centres de formation
  • Faciliter l’essaimage de pratiques et d’expériences réussies
Acteurs mobilisés
La « matinale du maintien en emploi »

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Créer un espace de partage d’informations et d’échange de pratiques entre professionnels et acteurs de l’entreprise
  • Fédérer le réseau à travers un évènement récurrent
  • Améliorer la visibilité et la coordination des dispositifs existants pour le maintien dans l’emploi professionnelle des personnes en situation de handicap.
  • Mettre en lumière le maintien dans l’emploi des personnes en risque de désinsertion professionnelle à travers des témoignages d’entreprises et de salariés
Acteurs mobilisés
Préfiguration d’un nouveau PRITH BFC en 2026

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Identifier le fonctionnement le plus adéquat pour permettre au PRITH BFC de remplir ses missions et son objectif de grand ensemblier, en tenant compte à la fois d’un contexte législatif et réglementaire national mouvant et des besoins et spécificités propres au territoire BFC
  • Proposer une comitologie du PRITH et un ensemble d’actions et de procédures rénovées afin de répondre aux enjeux régionaux et aux dernières réformes
  • Ce travail de préfiguration sur 2025 a pour objectif d’aboutir à la formalisation d’un nouveau PRITH 2026
Acteurs mobilisés
Renforcer les partenariats du PRITH

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Permettre aux acteurs clés de renforcer leur connaissance du PRITH, de ses objectifs et axes de travail
  • Renforcer la mobilisation et la collaboration avec l’ensemble des acteurs du PRITH
  • Développer des relations avec des acteurs représentant les personnes concernées
Acteurs mobilisés
Série d’interviews de partenaires du PRITH BFC à l’occasion des 20 ans de la loi du 11 février 2025

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Mettre en visibilité les principales évolutions de cette loi et des décrets qui ont suivi pour les acteurs de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés en BFC
  • Recueillir le témoignage des professionnels en région
  • Partager et diffuser ces témoignages vidéos
Acteurs mobilisés
Site internet, compte LinkedIn, newsletter et outils de communication

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Alimenter le partenariat en ressources et actualités en matière d’emploi et de handicap
  • Valoriser les partenaires et les employeurs qui agissent en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
  • Mettre à disposition du public et diffuser les productions du PRITH
Acteurs mobilisés
Tableau de bord interactif

Axe :

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Mettre à disposition des pilotes et des partenaires du PRITH des données quantitatives pour l’aide à la décision
  • Permettre dans sa forme et ses modalités techniques de diffusion une appropriation des données régionales et locales
Acteurs mobilisés
Valorisation des actions en faveur de l’emploi et du maintien en emploi des partenaires du PRITH

Axe :

Pour qui ?

Échelon territorial :

Régional

Objectifs
  • Faciliter l’accès à l’information
  • Mobiliser autour des actions régionales initiées par les partenaires du PRITH en région
  • Apporter plus de visibilité sur les actions de chaque partenaire en lien avec les 4 axes du PRITH sur le territoire
Acteurs mobilisés

Découvrez le  tableau de bord interactif


Véritable outil d’aide à la décision dans la politique de l’emploi des travailleurs handicapés

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les plus fréquentes

 
 

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